文化传媒行业工作组织中的性别化机制研究The Gendered Mechanisms in Work Organization of the Cultural and Media Industry
刘杰,张璐瑶
摘要(Abstract)：
既有研究对文化传媒行业中的劳动控制研究给予了充分关注，而对文化传媒行业中垂直向度的职业性别隔离关注不多。本研究在传播政治经济学、劳动研究与性别的交叉视角下，以女性编辑群体为例，引入性别化组织的视角，对出版业工作组织中的垂直隔离现象进行分析。研究发现，之所以出版编辑工作部门会形成特定的性别差异模式，是性别职业适配、性别优势塑造等多重机制共同作用的结果。在这一性别化的工作组织中，存在“稳定的悖论”,即在相对稳定的工作下，尽管不会遭遇“朝不保夕”,但潜藏着角色失衡等职业困境的性别化偏向。
关键词(KeyWords)： 文化劳动;不稳定性;职业性别隔离;性别化机制
基金项目(Foundation):
作者(Author): 刘杰,张璐瑶
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- ① 依照学术规范，本文对涉及的人名都作了化名处理。
- ② 我国高校开设“编辑出版学”专业的本科院校有49所，开设“数字出版”专业的本科院校有21所，部分高校如中国传媒大学、北京印刷学院等同时开设了这两个本科专业，排除重复计算，一共有62所本科院校开设了出版相关专业。数据来自教育部高校招生阳光工程指定平台“阳光高考”,查询时间：2024年9月30日。